A saúde e a segurança ocupacional estão em constante evolução para acompanhar as novas demandas do mercado de trabalho.
A partir do dia 26 de maio, entra em vigor uma exigência fundamental para as empresas: a inclusão dos riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho.
Essa mudança pretende garantir um ambiente mais saudável, prevenindo transtornos mentais e emocionais que afetam os trabalhadores.
O que são os riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
Eles estão relacionados a aspectos organizacionais, como pressão excessiva por resultados, jornadas prolongadas, falta de reconhecimento, assédio moral ou sexual e clima organizacional inadequado.
Os principais riscos psicossociais incluem:
- Carga excessiva de trabalho: Demandas altas sem um tempo adequado de recuperação podem levar ao esgotamento.
- Falta de controle sobre o trabalho: Quando os trabalhadores têm pouca autonomia ou pouca influência sobre suas tarefas, o estresse aumenta.
- Baixo suporte social: A falta de apoio de gestores e colegas impacta diretamente a saúde mental.
- Conflitos interpessoais e assédio: Um ambiente hostil pode levar a transtornos psicológicos sérios.
- Insegurança no emprego: O medo constante de demissão pode gerar ansiedade e desmotivação.
O que muda com a nova norma?
Com a entrada em vigor dessa exigência, as empresas precisarão incluir a avaliação dos riscos psicossociais nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) e nos Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Isso significa que os empregadores terão que:
- Identificar os fatores psicossociais no ambiente de trabalho.
- Elaborar planos de prevenção e mitigação desses riscos.
- Acompanhar a saúde mental dos colaboradores por meio de exames periódicos e medidas preventivas.
- Promover a conscientização sobre a importância da saúde mental e do bem-estar no ambiente corporativo.
Impactos para as empresas
A adequação às novas regras trará benefícios tanto para os colaboradores quanto para as organizações. Entre os principais impactos estão:
- Redução de afastamentos: Funcionários saudáveis são mais produtivos e menos propensos a licenças médicas.
- Melhoria do clima organizacional: Um ambiente de trabalho equilibrado gera maior satisfação e engajamento.
- Aumento da produtividade: Funcionários que se sentem bem trabalham melhor.
- Redução de passivos trabalhistas: Empresas que se adequam à legislação evitam processos relacionados a assédio e condições inadequadas de trabalho.
Como a GGB Ocupacional pode ajudar?
A GGB Ocupacional oferece suporte completo para empresas que precisam se adequar à nova norma, incluindo:
- Avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Desenvolvimento de planos de ação para prevenção e gestão de riscos.
- Treinamentos para gestores e colaboradores sobre saúde mental e bem-estar.
- Assessoria para adequação do PGR e do PCMSO conforme as novas exigências.
Conclusão
A inclusão dos riscos psicossociais na gestão de segurança e saúde ocupacional é um grande avanço para a proteção dos trabalhadores.
Empresas que adotam medidas preventivas garantem não apenas o cumprimento da legislação, mas também um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Se sua empresa precisa de suporte para se adequar às novas exigências, conte com a GGB Ocupacional!
